Jobs / Karriere

Sie können sich gerne initiativ bei uns bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe ihres Gehaltswunsches und ihrer Kündigungsfrist an .

Datenschutzinformation hier

Aufgabenbereich:

• Einführung und Steuerung eines Umweltmanagementsystems (UMS) nach DIN EN ISO 14001
• Reporting gegenüber Kunden und Lieferanten in Umweltfragen
• Kontakt zu unseren Lieferanten (Herstellern, Dienstleistern) in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit
• Reporting zu REACH, RoHs, Conflict Minerals (CMRT) und Cobalt und Mica (EMRT), WEEE-Richtlinien, TSCA, Proposition 65 und möglicherweise weiteren Anforderungen
• Evaluation und Entscheidung für eine Plattform bzgl. dieser Reporting Aufgaben
• Organisation und Durchführung interner Umwelt-Audits
• Begleitung von externen Audits

Anforderungen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung, Techniker und/oder Hochschulabsolvent (Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Umwelt oder Energie.
• Bereitschaft zur Einarbeitung in die geforderten Themenbereiche.
• Sprachkenntnisse Deutsch (C2) und Englisch (mind. B2).
• Sehr gute EDV-Kenntnisse in modernen IT-Systemen (MS Office)
• Selbständigkeit, Zuverlässigkeit und Leistungsbereitschaft
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationskompetenz
• Bereitschaft zur Weiterbildung

Das erwartet Sie bei uns:

• Ein krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit Festgehalt 
• Ein sicherer Onboarding-Prozess
• Moderne, helle Arbeitsplätze
• Betriebliche Sozialleistungen

Für Rückfragen stehen Ihnen gerne Herr Marco Gern (Telefon 07742/8001-75)  telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe ihres Gehaltwunsches sowie ihrer Kündigungsfrist.

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Ihre Aufgaben

• Führung der Mitarbeitenden im Vertriebsinnendienst vor Ort und in den Außenbüros
• Weiterentwicklung und Motivation des Teams zu einem verkaufsaktiven Innendienst
• Koordination und Sicherstellung der Schnittstellen zur termingerechten Bearbeitung von Anfragen und Angeboten bis hin zur Auftragsbearbeitung
• Ansprechpartner für die unterstellten Mitarbeiter im Tagesgeschäft inkl. aktiver Unterstützung
• Koordination der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Steigerung der Marktpräsenz
• Erstellung, Optimierung und Analyse von Auswertungen sowie Reporting an die Geschäftsleitung
• Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und vertrieblichen Abläufe im Rahmen notwendiger Optimierungen
• Begleitung in der Einführung, Umsetzung und Weiterentwicklung des ERP-Systems, sowie die Optimierung der Funktionen und Prozesse im CRM System

Was erwarten wir von Ihnen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation wie Betriebswirt
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen mit ähnlicher Funktion
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und kundenorientierte Arbeitsweise
• Teamfähige und belastbare Führungspersönlichkeit
• Routinierter Umgang mit MS-Office, ERP- und CRM-Systemen
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Technisches Interesse, sich in unsere Produktwelt einzuarbeiten
  
  

Das können Sie von uns erwarten

• Einen krisensicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit Festgehalt
• Einen sicheren Onboarding-Prozess
• Moderne, helle Arbeitsplätze
• Betriebliche Sozialleistungen

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Herr Jürgen Rohland (Telefon 07742/8001-20) telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe ihres Gehaltwunsches sowie ihrer Kündigungsfrist an:

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Ihre Aufgaben

• Durchführung des kompletten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Zuständig für die Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems
• Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen unserer Mitarbeiter
• Mitwirkung bei der Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung bei Anwendung lohnsteuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher Regelungen
• Kompetenter Ansprechpartner für externe, wie z.B. Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger uvm.
• Mitwirkung und Begleitung bei der Einführung einer neuen HR-Software

Was erwarten wir von Ihnen

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich inkl. Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sie haben ein freundliches und sicheres Auftreten, sind kommunikationsstark und bringen Sozialkompetenz sowie Begeisterungsfähigkeit mit
• Routinierter Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie Erfahrung mit HR-IT-Systemen
• Hohe Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit

Das können Sie von uns erwarten

• Einen krisensicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit Festgehalt
• Einen sicheren Onboarding-Prozess
• Moderne, helle Arbeitsplätze
• Betriebliche Sozialleistungen

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Herr Marc Böhler (Telefon 07742/8001-18) telefonisch zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen und Angabe ihres Gehaltwunsches sowie ihrer Kündigungsfrist an:

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